ביטאו נ' חברת השמירה בע"מ

פסק דין

לפנינו תביעתו של מר אברהם ביטאו (להלן: "התובע" או "העובד") כנגד מעסיקתו לשעבר חברת השמירה בע"מ (להלן: "הנתבעת או "המעביד") לחיובה בתשלום סכומים שונים שלטענתו מגיעים לו כתוצאה מתקופת עבודתו אצל הנתבעת ומסיומה. התובע הועסק אצל הנתבעת תקופה של 57 חודשים ועד ליום 31.1.11 (עמ' 4 שורה 6).

התובע עותר לחיוב הנתבעת בתביעות כדלקמן (ר' עמ' 4 לפרוטוקול מיום 7.2.13):

"פיצויי פיטורים".

"הפרשי דמי הבראה".

"דמי חגים".

"הפרשי שכר".

"הפרשה לגמל".

"תוספת וותק".

להלן נדון ברכיבי התביעה לפי סדרם.

היקף המשרה והשכר הקובע:

במסגרת מיקוד הדיון נקבע כי משכורתו הקובעת של התובע עמדה ע"ס 3,600 ש"ח (עמ' 4 ש' 7).

במסגרת הסיכומים, ניסה התובע לטעון להיקף משרה ושכר גבוהים יותר, אך לא הוכח במסמכים גובה השכר הנטען ע"י התובע (ר' עמ' 4 שורות 7-8).

אשר להיקף המשרה- לטענת התובע, היקף משרתו עומד על 89%, בעוד שלטענת הנתבעת היקף המשרה של התובע עמד על 76%.

אשר לקביעתנו- אנו קובעים כי היקף עבודתו של התובע עמד על 78%. סך השעות שהועסק התובע (כולל שעות שבת) ב-11 החודשים האחרונים לתקופת העסקתו (למעט חודש 2/10 שבו שהה התובע בחופשה ובמילואים) עמד על 1,599 שעות ועל כן ממוצע השעות עמד על 145 שעות חודשיות (1,599/11). 145/186 = 78% משרה.

"פיצויי פיטורים":

אין חולק כי בתקופת עבודתו האחרונה (11 חודשים אחרונים), הועסק התובע ע"י הנתבעת בבית הספר לכבאות בראשון לציון. כמו כן אין חולק כי בתום התקופה הנ"ל, חדלה הנתבעת לספק שירותי שמירה במקום, והתובע המשיך לעבוד באותו מקום עבודה אצל מעביד חדש- חברת מודיעין אזרחי (עמ' 4 שורות 10-13). עם זאת, לטענתו של התובע, בנסיבות האמורות, הוא זכאי לפיצויי פיטורים עם הפסקת עבודתו אצל הנתבעת.

מנגד טוענת הנתבעת, כי בנסיבות דנן שעה שהתובע בחר להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה תחת המעביד החדש וסירב להצעות עבודה חלופיות שהוצעו לו ע"י הנתבעת, הרי שהוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים מהנתבעת.

כפי שיפורט להלן, אנו סבורים כי הטענות ההדדיות לעניין הצעות העבודה החלופיות שהוצעו לתובע, אינן מעלות ואינן מורידות לצורך ההכרעה שלפנינו.

בסעיף כ(11) בהסכם הקיבוצי בענף השמירה מיום 12.7.72 נקבע כי: